Департамент трудового права предлагает широкий спектр услуг в области трудового права и защиты интересов по представительству и консультированию работников и работодателей в Израиле. Коллективный иск, это гражданский иск, в котором физическое лицо подает иск от имени группы. Это применяется в случаях, когда имеется множественное число жертв, каждая из которых понесла определенный, возможно незначительный, ущерб, и поэтому экономически нецелесообразно подавать индивидуальный иск в суд.
Но для того, чтобы собрать воедино такую заинтересованную группу лиц, провести с каждым индивидуальную работу, систематизировать ее, и представить коллективный интерес необходимо обратиться к профессионалам для составления תביעות ייצוגיות, на иврите это значит групповые риски. Вряд ли это под силу одному человеку.
Подача истцом группового иска от коллектива или группы физических лиц дает возможность получить специальную увеличенную компенсацию за нанесенный ущерб, ущемленные права и доставленные неудобства. Часть компенсаций при проведении судебного разбирательства не учитывается, если каждый из потерпевших представляет индивидуально себя. Эта процедура существенно экономит судебные издержки, поскольку большое количество претензий сгруппировано в одно дело.
Групповые иски подаются, если:
- Нарушены права работников, такие как незаконное увольнение, отсутствие положенной компенсации, невыплаты пенсии, ощутимое ухудшение условий занятости, права подрядных и иностранных рабочих в Израиле.
- Нарушены вопросы в системе социального обеспечения, включая компенсации в связи с производственной травмой, права женщин, в том числе право на беременность, лечение бесплодия и послеродовая отставка, прекращение беременности.
- Увольнения из-за болезни, переезда, отсутствие предварительного уведомления об увольнении, смене работодателя, дискриминация в отношении сотрудников, лишение положенных бонусов, комиссионных сотрудников, пособия по болезни, лишение учебного фонда.
- Лишены выплаты законных отпускных, изменено количество дней отпуска, рабочего времени и отдыха, несогласованная ночная работа, сверхурочные, доверительное обслуживание, отсутствует возмещение транспортных расходов, а также сексуальные домогательства на рабочем месте и многое, многое другое.
Коллективные или групповые иски больше всего подаются по таким вопросам, как защита потребителей, банковское дело, ценные бумаги, страхование, охрана окружающей среды, а также иски между работниками и работодателем.
В 2006 году был принят Закон о коллективных исках, который подробно разъясняет основные правила и требования по подаче в судебное разбирательство. В том числе: как подать групповой иск, кто может его подать, каковы условия для утверждения иска, приводится схема подачи и процедура утверждения иска, заключение мирового соглашения в суде.
LS Lirom Sanda состоит исключительно из квалифицированных юристов и уже много лет специализируется и работает именно в области коллективных исков. Они накопили богатый опыт представления таких исков в судах, как в интересах ответчика, так и в интересах истца в самых различных судебных процессах, включая разбирательства в судах по трудовым спорам.