Можно ли стать индивидуальным предпринимателем, сохранив статус работника?

Можно ли стать индивидуальным предпринимателем, сохранив статус работника? Да, это возможно! Но ряд вопросов все же стоит уточнить. Очень подробный алгоритм действий описан на сайт https://stroyurist.ru/blog/kak-sovmestit-ip-s-osnovnoy-rabotoy/.

Объединение вопросов работы и управления бизнесом

Для начала разберемся, позволяет ли закон совмещать работу с собственным бизнесом. Часто задаваемые вопросы для начинающих бизнесменов:

  • Можно ли открыть общество с ограниченной ответственностью одновременно с формальной работой;
  • Если официально трудоустроен, можно ли открыть индивидуального предпринимателя;
  • Можете ли вы работать в государственном учреждении и иметь собственный бизнес?
  • Если официально трудоустроен, можно ли открыть индивидуального предпринимателя?

Ответ заключается в том, что в большинстве случаев закон не запрещает эту комбинацию. Когда вы начинаете собственное дело, вам не нужно уведомлять своего работодателя. Но есть одно исключение – если ваша основная работа – менеджер, то при открытии общества с ограниченной ответственностью вы намереваетесь работать самостоятельно и вам необходимо получить согласие работодателя. Кроме того, ваш трудовой договор может запрещать самозанятость.

Выгодно ли начинать индивидуального предпринимателя, пока вы работаете?

Собственное дело – путь хлопотный, но многообещающий. Для вас следующие преимущества:

  • Быстрый и профессиональный рост и совершенствование деловых навыков.
  • Рост выручки.
  • Навыки лидерства и управления проектами.
  • Умение самостоятельно регулировать доход.

С точки зрения работодателя

Допустим, вы открыли ИП. Но как работодатели будут рассматривать основное рабочее место? Это не должно вас сильно беспокоить, на это есть много причин.

«Новые» индивидуальные предприниматели не обязаны предоставлять компании какую-либо информацию об изменении статуса. Он может делать это по своему желанию.
С точки зрения Гражданского кодекса вы имеете право заниматься предпринимательской деятельностью наравне с другими гражданами Российской Федерации, поэтому работодатели не имеют права устанавливать препятствия. Так зачем создавать их себе?

В трудовую книжку вводите только информацию о трудоустройстве (только в вашем случае), а информацию об индивидуальных предпринимателях – в ЕГРИП. Это совершенно разные файлы – информация из них не перекрывается. Информация о реестре предоставляется по запросу.
Директору организации, в которой вы работаете, может понравиться не только качество работы, которую вы выполняете в его помещениях. Представьте себе: в классическом случае вы работаете 5 дней в неделю, рабочее время составляет от 9 до 18 часов, и у вас есть перерывы на обед. В этот период оторваться от работы практически невозможно. Если у вас нет проблем со здоровьем (пригодится, когда вы попытаетесь «посидеть на двух стульях»), у вас мало времени для предпринимательской деятельности. Если эту трудность удастся преодолеть, то работодатель может только порадоваться.